精心培育，让“工匠精神”之树常绿
南通市园林绿化管理处党总支书记 倪建华
新时代，一支庞大的高素质职工队伍推动着南通的“强富美高”高质量发展。作为扮靓城市、创造美丽南通主力军—市政和园林人，更是需要培养一支具有“工匠精神”的职工队伍。
一、领悟工匠精神
“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”，是对精雕细琢、细腻认真的“工匠精神”的信仰写照，也是对社会生活中一切劳动者美好品德的时代赞美。两弹一星、国防重器、杂交水稻等等高精端领域的大国工匠，甘愿清贫，用毕生精力做好一件事情,从那些堪称国宝的优秀技能型人才身上，我们领悟到了“工匠精神”的高峰；在社会大众生活中，那些默默无闻、波澜不惊的普通农民、工人、服务人员，通过劳动让百姓生活更便利、让社会完美有序、健康整洁，同样也是对“工匠精神”的坚守。
园林“造境”本身是一门有技术含量的活儿，甚至是一门精巧的艺术。作为创造生态美的市政园林人更是需要沉下心来认真钻研，需要崇高“工匠精神”的心灵洗涤。“在平凡中非凡，在尽头处超越”，只有在园林行业打造精益求精的氛围，才能在万千个平凡园林人中历练出顶级园林工匠队伍，创造出园林珍品。
二、煅造新时代的工匠精神
十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。在报告中，新时代的工匠精神就是爱岗敬业的职业精神，是追求精益求精、专业专注、一丝不苟且孜孜不倦的体现。
新时代的市政和园林人的“工匠精神”，更是要融合这些精神实质，在精细化管理和作业的基础上，追求产品管理更高品质、品位及特色，用市政和园林人汗水浇灌，带有温度的一砖一瓦、一草一木所带来的城市美好生活，让市民有更多的可视、可获、可感。作为园林工匠的领头人——园林绿化部门，更是要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，勇于解放思想，带领园林人一步一个脚印去煅造新时代“工匠精神”，成就不可替代的园林绝活，让我们的工作标准、质量、水平不断上层次，我们的绿景更喜人。
三、培养庞大的高素质岗位工匠
作为城市园林绿化管理单位，要把管理的每一颗树、一片景、一张绿都作为我们的人生的价值来对待，就需要庞大的高素质专业专注的岗位人才，而这一切的得来，需要我们用“工匠精神”的思想之水精心浇灌，让每一个职工都敢于追梦。
1.爱学习。“学而后方知，知而后必行”。工匠及工匠精神的支柱之一就是在特定职业和岗位上，既懂知识理论又能干得好做得优，是名副其实的内行专家。而园林绿化的工匠，不仅要有看家的园林绿化专业，还要有美学、气象、建筑等广博的学识，不是一两年时间就能做好的。从业务小白到技术骨干，需要长时间学习实践和持久的勤奋刻苦才能做到极致。单位要大力进行“工匠精神”信仰的教育和宣传，让每一位职工把“绿水青山就是金山银山”的绿色生态发展理念入脑入心，由衷的对本职岗位的崇敬和时尚感，立志成为践行绿色理念的实行者。在工作实践中，我们要围绕岗位人才培养，立足专业、夯实理论。每年开展职工自已的系列讲座活动，把讲台让给职工，让职工讲，让职工教，工作中的经验成果人人共享，“三人行必有我师”，把“工匠精神”的内涵通过活动融入团队中，由木成林成森。
2.爱工作。“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣”。人生的价值在工作，工作成果就是我们情怀所依，爱工作是通向成功的必由之路，“工匠精神”不是苦行僧，而是一种修行，作为基层单位管理者，就是要激发职工的工作热情，让“工匠精神”植于单位文化中，成长为一种信仰、一种快乐的历程。我们要坚持正确的评价机制，对长期工作在生产一线的职工更关心，多送温暖，让爱岗敬业的实干者流汗不流泪，鼓励职工“要耐得住寂寞、守得住理想，干一行、爱一行、钻一行、精一行，要志存高远，更要脚踏实地，立志做大工匠、大国工匠，勇做这个新时代的弄潮儿。”。
3.爱成功。“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”单位要努力创造全体职工都能展示自己的人生价值的宽广舞台，制定倡导“工匠精神”内部制度，对各个岗位的奋斗者、追梦者都给以支持和鼓励，对爱岗敬业的专注者给与精神和物质的奖励，创造条件，设立优秀工匠工作室，让沉淀数载心血的老工匠精神充分弘扬，努力把老工匠的技艺传承好，在通派盆景、菊花培育这些南通传统园艺、特色工艺发扬光大，用成功激发奋斗者的喜悦，让“工匠精神”在单位各个岗位开花结果。
“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”，坚持不懈把“工匠精神”作为单位倡导的主旋律，一定会结出喜人的果实，涌现出喜人的成就。